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    SOCIAL security 社保代理

    社保代理---社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工商保险等社会保险的费用。


         1)南京区域的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者;
         2)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;
         3)流动就业人员;
         4)外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及雇员;
         5)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;
         6)外地驻宁的分公司或办事处;

         7)降低成本,减少事务性工作,简化管理上繁琐庞杂的程序,不用另设人事部门或人事专员职位。
         8)减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局;
         9)规避企业办事人员不专业、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴带来的隐患;
       10)规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性,公正性起到促进作用;
       11)员工享受更加专业和周到的人事服务;
       12)简化公司流程,提高员工满意度,避免大量投资于人和所带来的不确定风险;
       13)新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户,免请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;
       14)共享政府资源和专业经验;

         1)初步了解,确认合法资质,交换公司、个人基本情况并加以说明;
         2)依据用人单位、个人提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要进行考察;
         3)根据不同用人单位、人个的要求及现有状况,制定社保代理方案;
         4)代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;
         5) 明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《社保代理协议》
         6) 收集被代理人公司的资料、信息并加以整理;
         7) 签订代理协议

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